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面试三大"忌讳"

来源:本站编辑    发布日期:2012-12-02    已有 631 人浏览过此信息

  随着社会的飞速发展,人才竞争可谓是异常激烈,再加上现在“就业难”已经成为社会,媒体,学校等很关注的一个热门话题,有的时候有些人因为不慎犯了职场的忌讳,从而与自己梦想的岗位失之交臂,今天学文IT培训小编通过与相关就业老师以及企业人事部门人员了解,和大家分享一下面试当中的几个误区,希望

  忌讳一:切勿埋怨过多 

  在当今社会,频繁的人事变动已成为家常便饭,为何面试成为了职场杀手,许多人都不知道如何诠释这个问题。首先不应对上个老板过多埋怨,因为老板怎么做是出于企业利益的考虑,而我们不过是“拿人钱财,与人消灾”,如果你过多的倒苦水,不用多想,这样的面试大多数以失败告终。

  所以,我们忌讳的第一个方式就是“诉苦”

  在日新月异的职场中,离职也许不尽然都是我们的问题,但你选择了"炒"老板鱿鱼,就表示也不必在面试时,对你的面试官啰啰嗦嗦,试问人家的目的来考核你,不是来听你倒苦水,是为企业招聘人才,所以不需要的话,不必说,多展示自己优异的一面。让别人知道你在企业中的团队意识 、合作精神、假如,你一直抱怨其他人,反而暴露了自己不能够很好的处理与他人的关系,无法新的工作中展现自己。

  忌讳二:知之为知之,不知为不知

  在《论语》中,孔夫子说道,知之为知之,不知为不知,但是很多人为了找到一份高薪的工作,不惜夸大自己的能力,掩饰本身的一些缺陷来博得面试企业的好感,但当对方提出一些问题要求回答时,此时的他就"默默无闻"了,显然是没有经过充分准备,仅仅只停留在了自己的理解方面,很难让企业对你产生兴趣.

  所以,我们忌讳的第二个方式就是"切勿装懂"

 那也许有人会问,那如果别人问道了我的知识盲区时应该怎么办,其实,有一种方法就是,首先坦诚自己的"不知",但并不是一味的强调自己的无知,而是先发表自己的想法,再虚心请教对方,这样一来给对方会留下一个良好的印象。
 
  忌讳三:勿提"熟人"

  现在很多人面试,有可能都是朋友或其他同事介绍,因此会认识一些内部人士,但在面试中切勿提及,因为此话一出,将要面临的也许就是回家等通知了,而且可能性极大,首先,人家不是来招聘熟人的,其次,会让人误以为你没本事而要靠他人来上位,同时你也并不清楚你认识的人与企业面试官关系如何,所以只要做好本我,不要刻意迎合就行了。

  所以,我们忌讳的第三个方式就是"不要借助熟人上位"

  我们换个角度来说倘若你是面试官,你当然希望为企业找到合适的人才,因此你会各方面的了解人家,反之亦如此,别人招聘你的时候也是希望如此,所以作为求职人员的我们所有行为表现都应该是本身自然流露出来的,有利于招聘方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。因此,作为求职者,不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点,毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。最后学文IT小编祝愿大家能够找到适合自己的工作岗位,从而实现自身的人生价值.

(责任编辑:学文IT培训)

 

 

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